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勞動合同約定不繳社會保險違法
2013-11-19 16:39:46   作者:   來源:   評論:0 點擊:

 

王某等10名職工于2012年5月被某公司招用。在商談待遇時,公司提出如果要求辦理社會保險的話,將每月從職工工資中扣除個人承擔部分社會保險費近200元。

 
       王某等10名職工于2012年5月被某公司招用。在商談待遇時,公司提出如果要求辦理社會保險的話,將每月從職工工資中扣除個人承擔部分社會保險費近200元。王某等人覺得還是多拿點工資好,至于辦不辦社會保險也沒什么關系。2012年6月1日,該公司與10名職工簽訂為期3年的勞動合同,合同規定基本月工資1200元,另加提成,社會保險事宜公司不予負責。2013年8月,當地勞動保障監察部門年檢時發現,公司沒有為依法簽訂勞動合同的職工辦理社會保險。公司稱,不負責職工社會保險是經雙方協商同意,在勞動合同中已明確約定,所以拒絕為這些職工辦理社會保險。

  勞動保障監察部門認為,社會保險是國家強制保險,為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。根據《勞動法》第18條、第72條規定,違反法律、行政法規的勞動合同無效,無效的勞動合同從訂立時起,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如果不影響其余部分的效力,其余部分仍然有效;用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。《社會保險費征繳暫行條例》第4條規定,繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。
 

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