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大學(xué)生的利益誰來維護(hù)
2013-12-16 16:16:49   作者:   來源:   評論:0 點擊:

 

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學(xué)生維權(quán)出現(xiàn)法律空白
根據(jù)國家勞動部門出臺的相關(guān)規(guī)定:在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同。大學(xué)生打工時遇到拖欠工資問題,嚴(yán)格的說,不在勞動部門職能范圍。大學(xué)生勤工儉學(xué),只能算新生勞動力在接受教育階段的一種類似于實習(xí)與鍛煉,不是一種就業(yè)行為,不是就業(yè),就不存在簽訂勞動合同的問題。遇到拖欠工資問題時,勞動監(jiān)察部門只認(rèn)勞動合同以及相關(guān)證據(jù)。學(xué)生課余打工時和用人單位簽訂的合同只是私人合同,不能叫作勞動合同,也簽不成勞動合同,所以出現(xiàn)拖欠工資現(xiàn)象只能當(dāng)作民事糾紛解決。他指出,大學(xué)生屬于在校學(xué)生,還不能稱之為勞動者。對此,一些學(xué)生認(rèn)為,大學(xué)生勤工儉學(xué)本身就是在付出勞動,又到了成人年齡,當(dāng)然能算作勞動者。

學(xué)生認(rèn)為到法院告狀劃不來
西南政法大學(xué)一名學(xué)生在填寫問卷時表示,不想通過勞動部門或者法院解決,主要是覺得太麻煩,也劃不來。他說:碰到侵權(quán)情況發(fā)生,如果不嚴(yán)重就忍一下算了,特別嚴(yán)重的話才會想到通過法律解決或者尋求學(xué)校的幫助。因為課余打工時間短,遇到拖欠工資時,涉及的金額也小,許多大學(xué)生認(rèn)為耗時費人,不值得打官司,最后大多數(shù)選擇放棄。此外,大學(xué)生打工的單位往往規(guī)模不是太大,大學(xué)生打工過程中,因為對用人單位不熟悉,許多學(xué)生容易掉進(jìn)職場陷阱,用人方隨意拖欠,克扣工資屢見不鮮。
建議了解用人單位之后再打工勞動和社會保障局建議,學(xué)生課余打工時,要對用人單位有全面了解,看對方有無營業(yè)執(zhí)照,是否是合法用人單位,有無固定辦公,經(jīng)營場所,如果沒有,最好別去應(yīng)聘。另外,學(xué)生課余打工,最好在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行,或者由學(xué)校有針對性地組織學(xué)生,到一些企業(yè)開展勤工儉學(xué)活動,萬一出現(xiàn)問題,學(xué)校可以幫著解決。 
 

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