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績效獎金是傷不起的痛
2013-12-25 10:14:32   作者:   來源:   評論:0 點擊:

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舉例:

我公司準備實行新政策。工資按績效來發放,底薪為1500元+全勤獎100元+崗位補貼480元+績效工資(根據完成工資任務來定)。 

    一個月內沒有休息日,只要做完了公司安排的任務,才能拿到績效工資,如果沒有完成任務,就沒有績效工資,而且不管你上個多少小時的班,加班沒有加班費。如果按照以前的制度,每個月可以拿2500元,但是現在累很多,工作時間也加長了很多,每個月才拿2000元,以前1天工作8小時,現在一天工作11小時。請問,我公司這種制度合法嗎? 

解釋說明:

    首先你們公司沒有按照國家有關工作時間的規定做,員工一個月沒有休息,這個絕對是違法的,可以向勞動監察部門舉報。 

    其次關于績效指標,應該是大多數員工在正常勞動強度下可以做到的,如果在違法工作時間下還很難達到,這個指標也是不合理的。公司推行與員工有關的制度,應當依照《勞動合同法》第四條的規定進行民主協商,并公示。否則,制度是不合法的。

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