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不及時發放工資勞動者可以解除勞動合同
2013-12-30 11:07:26   作者:   來源:   評論:0 點擊:

 

  【咨詢問題】沈律師,您好!我與公司簽定的合同未到期,合同中約定公司應在勞動次月支付勞動報酬,最近幾個月,公司因資金困難,均未在勞動次月支付報酬。現我想以未及時支付工資為由解除勞動合同,請問條件是否充足?同時簽定的合同中規定,即使有法律規定可以解除合同的情形,仍要提前30天通知公司,請問我仍需提前30天發出通知嗎?

  沈律師回復:

  按時支付工資是單位的義務,當單位違反了法定的義務時,勞動法也賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利,如勞動合同法第38條第二款,未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。這種解除可以隨時提出,不用提前30天。那么,如果認定“及時”支付呢?我國《工資支付暫行規定》只是規定用人單位應在與勞動者約定的日期支付工資,并沒有對“未及時”規定具體的期限。

  當企業正常經營的情況下,各省市地方對遲發工資一般給出了幾天寬限期。北京地區“北京市09年會談紀要”規定了一個七天的期限,也就是說用人單位應當在與勞動者約定的日期內支付工資,但最遲不得超過工資結算支付周期屆滿后七日。如果工資支付日遇節假日或休息日時,應當提前在最近的工作日支付。

  當企業遇到生產經營困難的問題時,也可以規定延期支付工資的期間。對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定中對“拖欠”工資做了一個解釋,即單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間最長限制由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。而《北京市工資支付規定》用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的,應當向勞動者說明情況,并經與工會或者職工代表協商一致后,可以延期支付工資,但最長不得超過30日。

  根據您提供的情況來看,如果在北京,用人單位確因生產經營困難暫時無法按時支付工資的,在向勞動者說明情況,并經與工會或者職工代表協商一致后,可以延期支付工資,但最長不得超過30日。如果未經過向職工說明情況及征得工會或者職工代表同意,那么延期支付工資不得超過7日,延遲工資超過上述期限的,您可以提出解除勞動合同,不需要提前30日。你們勞動合同中的“即使有法律規定可以解除合同的情形,仍要提前30天通知公司”的條款違反法律規定,屬無效條款。

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