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如果單位偽造勞動合同我該怎么辦
2014-01-22 10:30:26   作者:   來源:   評論:0 點擊:

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案例分析:
 
我08年4月進廠到現在2011年4月了沒簽勞動合同,現在我要辭工,公司該怎么賠償我,我一個月工資才1500到2500,老板有跟我協商過給我3W我沒同意,現在突然說我簽勞動合同了,我懷疑是人事部的偽造勞動合同,如果出現這一壞情況該怎么辦???另一個壞情況就是就算他偽造也是這個月到期的合同,我等得到經濟補償嗎???麻煩回答的詳細點我文化水平不是很高,順便告訴我下各個風險!對了,我能證明我是公司的人,因為他給我買社保了,還有我工資卡也是他辦的每月都會給我賬上打錢,就是沒簽勞動合同全廠就我一個人沒簽,因為漏掉我了,老板是個超級摳門的人,我真怕他會去偽造勞動合同人家有錢,我也沒什么時間和金錢跟他耗
 
滿意回答
 
1、我懷疑是人事部的偽造勞動合同,如果出現這一壞情況該怎么辦?? 
如果確定不是你本人所簽訂,而且你也沒有委托他人代簽的話,該偽造的合同是無效的,可以提起勞動仲裁確認。 
2、另一個壞情況就是就算他偽造也是這個月到期的合同,我等得到經濟補償嗎??? 
你們沒有勞動合同,根據勞動合同法的規定,如果用人單位存在未給你繳納社保、未依法足額支付你工資情況,你因此而提出解除合同的話用人單位應當支付經濟補償金,否則沒有經濟補償金。根據你說的情況,如果你提出辭職是沒有經濟補償金的。但是因為你與單位已經形成了固定期限勞動合同,那么只要你不提出辭職,用人單位一旦向你提出解約的話就屬于違法解除勞動合同,應當支付給你雙倍的經濟補償金。 
3、你只能獲得未訂立勞動合同的雙倍工資,而且根據勞動仲裁一年的仲裁時效的規定,你只能再獲得最多12個月的工資。因此根據你的工資情況建議你協商解決就可以了。

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