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單位扣工資代替提前離職通知屬違法行為
2014-05-29 14:27:37   作者:   來源:   評論:0 點擊:

核心提示:職工張女士因提出辭職后未滿30天便離開了單位,結果被單位以違反《勞動合同法》的相關規(guī)定為由扣除了一個月工資3200元。張女士認為單位的做法不合理,遂求助工會。某工會勞動爭議調(diào)解中心受理此案后認定,約定雖是雙方自愿的,但因內(nèi)容違法而無效。后經(jīng)調(diào)解,單位主動退還了扣押張女士的工資。

  ■侵權事實

  員工提前離職 被扣一月工資

  2010年5月,30歲的張女士經(jīng)面試、考試合格后,進入北京一家食品公司,擔任銷售員一職,與公司簽訂的勞動合同期限是3年。合同中約定,張女士的試用期為3個月,試用期內(nèi)如果張女士提出辭職,需遞交書面辭職申請書,并在試用期滿3天后,方可辦理離職手續(xù);試用期滿后張女士若提出辭職,須在遞交書面辭職申請書當日起繼續(xù)工作滿30天,才可離職,如果張女士違反上述公司規(guī)定,須向公司繳納一個月的薪酬,代替提前通知期。

  2011年11月10日,張女士因找到了更適合自己的工作,向食品公司遞交了書面辭職申請書,并希望能在年底之前與公司辦理完離職手續(xù),因為新的工作單位要求她2011年12月1日必須到崗。

  食品公司人事部門則告訴張女士:“離職手續(xù)最早也只能在2011年12月11日辦理,因為勞動合同中有這樣的約定,你若在2011年12月11日前執(zhí)意離職,單位就要按規(guī)定扣除你一個月的工資,你自己考慮。”

  張女士遞交辭職申請后,一直在食品公司工作至2011年11月30日。2011年12月1日,張女士到新單位報到。

  幾天后,張女士抽空回到食品公司,要求辦理離職手續(xù)。食品公司同意與張女士辦理離職手續(xù),但前提是扣除張女士一個月工資。

  張女士認為這樣的做法不合理,但由于食品公司執(zhí)行的是工資下發(fā)制,她2011年11月的工資還在公司未發(fā),無奈只能放棄一個月的工資3200多元。

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