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實習不簽訂合同雙薪賠償
2014-06-13 14:18:32   作者:   來源:   評論:0 點擊:

海珠區(qū)法院昨日宣判兩起大學生報酬糾紛的案件。法官提醒實習的大學生們依法保護自己的權益。

工作沒簽合同也獲補償

去年4月,珠海某學院在校生林某通過網(wǎng)絡在廣州海珠區(qū)找了一份文員的工作,雙方口頭約定了工資。去年7月林某畢業(yè),同年12月15日從該公司離職。離職 后,林某申請勞動仲裁要求支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金、雙倍工資及加班費。仲裁庭支持了除加班費外的其他請求。用人單位不服,將林某告上了法庭。單位認 為,林某是在校學生利用業(yè)余時間勤工儉學,不屬于勞動關系,不應該支付雙倍工資和經(jīng)濟補償金。

法院審理認為,雖然有相關法律規(guī)定“在校 生利用業(yè)余時間勤工助學,不視為就業(yè),未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同”,但林某的情形不屬于學校內(nèi)組織的勤工儉學,不應適用該規(guī)定。林某長期穩(wěn)定的 工作,接受考勤管理,獨立、持續(xù)提供勞動,用人單位按月向其支付勞動報酬,可以認定雙方已建立事實勞動關系。因此法院判決用人單位支付雙倍工資和經(jīng)濟補償 金近2萬元。

實習學生追討補貼勝訴

莫某是海珠區(qū)某高校大三學生,去年7月24日和某公司簽訂《實習協(xié)議》,約定實習期兩個月,每日補助30元,有績效獎勵。但是公司卻從未向其支付補助和獎勵。莫某告上法庭,法院支持了莫某要求單位支付補貼和績效共1280元的請求。

法官評析稱,《實習協(xié)議》雖不是勞動合同關系,但也是民事法律關系,單位應按照協(xié)議支付。如果雙方?jīng)]有約定或約定不明的,實習報酬則可能無法支持。

法官提醒

打工實習要留證據(jù)

大學生輸出勞務有實習、勤工助學、臨畢業(yè)求職等形式,無論做家教、保姆或其他工作,建議都要簽訂好書面協(xié)議,來明確約定權利義務。

此外,工作期間還應注意收集必要的證據(jù),比如說用人單位、私人業(yè)主的信息,以及用工作證、相關書面文件來證明工作記錄和勞動關系,這些對主張權利都是非常必要的。

 

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