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HR面試時候最想了解什么?
2014-01-03 10:53:45   作者:   來源:   評論:0 點擊:

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  HR面試時,注重應聘者的哪些方面?

  我想問的是,單純從職位匹配度,學歷來說,我的簡歷匹配度都已經達到了95%以上,可是為啥連一個面試的機會都沒有呢?貴公司招人與面試溝通主要了解應聘者些什么?

 回答:

  您好,其實很多企業,崗位招聘是有兩種條件的。

  一種是招聘廣告上的明性條件,一種是用人部門的隱性條件。

  明性條件一般是崗位任職所必備的基本條件,如學歷、經驗、技能、薪酬范圍等。

  也是崗位說明書規定的條件。

  除了明性條件外,通常還要考慮用人部門團隊習慣而產生的隱性附加條件,如該人員的個性愛好、地域范圍、行業特征、某方面特定的工作經歷、資歷與薪酬配比度、甚至是性別和年齡。

  另外還有就是有些企業可能當前并不空缺崗位,只是為了后續可能的需求提前做準備等,這些通常不會寫在招聘廣告上。所以會出現我們明明感覺很匹配,但投過去簡歷卻就是沒有回信的情況。

  當然也有可能是簡歷太多您的簡歷沒有引起HR的注意。

  這樣的問題應該如何避免呢?

  其實我們可以觀察一下該企業的行業性質是否與自己相關,它的崗位招聘有沒有可能限定了行業,是否提到了特定的要求,它崗位的刷新頻率如何,是當前急需補充還是在作人才儲備,在通過郵件投遞簡歷時,在主題上標明與崗位相關的關鍵字,明確自己的求職目的,簡歷簡潔清晰,最好附帶照片,這些都能提高命中率。

  當必要時,您或者還可以嘗試主動與HR溝通,了解招聘的狀態以及自我推薦,祝您成功!

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