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上海知盛培訓特色
2014-02-25 15:45:32   作者:   來源:   評論:0 點擊:

  上海知盛培訓的特色:

  1、知盛的培訓來源于實戰(zhàn)的方法的傳承,鄙視張口獅子閉口象的大道理,知盛采用的“體驗式教練”教學法,不但教給受訓者方法,還教授受訓者如何使用方法,達到有效,避免培訓中的好看的面子工程。

  2、知盛的企業(yè)內(nèi)訓的課程設(shè)計科學,實用。課程設(shè)計三步曲:打開心門,教給工具,指導工具使用。該系列課程內(nèi)容安排系統(tǒng),簡明易學,課程中的案例講解一針見血,直指要害。授課形式拋棄傳統(tǒng)只是單向傳經(jīng)說教,而是在教授的過程中采用“體驗式教練”教學法,不但能使受訓者學以致用,而且觸動人性,使受訓者心靈提升,獲益良多。

  3、長期處于一線咨詢的講師:對于中層管理干部、一線員工的素質(zhì)訓練,執(zhí)行力訓練,團隊訓練,潛能開發(fā)等有獨特的方法,企業(yè)內(nèi)訓中:如果受訓者缺方法,課程的設(shè)計以發(fā)現(xiàn)方法與方法使用為主,如果不缺方法,就以教練技術(shù)為主,促使受訓者能有效使用自己的技能,進而提高崗位業(yè)績,從而創(chuàng)造更大的可能性;

  4、顧問式培訓,是指培訓師作為外部顧問介入企業(yè)內(nèi)部,首先要與企業(yè)商討他們存在的問題及原因,進行培訓需求和企業(yè)運營情況的調(diào)研,對企業(yè)的現(xiàn)狀有了較為全面的了解,對于客戶的疑惑在哪里、方案有哪些、可能有哪些困難等等,做到了如指掌。由此確定培訓內(nèi)容,而且完全按照該企業(yè)的個性問題設(shè)計培訓提綱,運用案例。評估貫穿了整個培訓環(huán)節(jié),解決企業(yè)的實際問題是整個培訓的核心。

  它的要點在于根據(jù)企業(yè)的實際情況,基于企業(yè)的現(xiàn)實,提出基于戰(zhàn)略的漸進性系統(tǒng)解決方案之后,通過針對性的培訓一步一步幫助企業(yè)達到能夠操作的水平,一步步實現(xiàn)企業(yè)預(yù)期的戰(zhàn)略。通過咨詢式培訓達到:第一,傳遞知識;第二,提高能力;第三,解決問題。而且培訓后提供跟蹤指導確保培訓的結(jié)果。系統(tǒng)的課程設(shè)計,以有效為第一原則,體驗式教學法,通過培訓能有效將企業(yè)觀念與要求變成員工的行為。

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