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離職和辭職有什么區別
2015-01-12 16:51:17   作者:zm   來源:   評論:0 點擊:

“我以前啷個曉得離職和辭職的區別嘛!這下曉得了,辭職每月可以領一千五六,離職就只能領八九百。”廖某沒想到這一字之差,讓他的社保金比預想的少了近半。

    廖某告訴記者,自己1969年下鄉當知青,1975年返鄉。1979年進入鐘表原件廠,1987年從公司辭職。初步計算,共有14年工齡。

    離開原單位后,廖某認為自己的檔案已寄回所在街道。2004年辦理社保時,街道工作人員告訴他檔案沒有從單位寄回。經查詢,他的檔案1998年在單位遺失,只能由單位開一份離職證明,證明上寫的是自動離職。由于不知道辭職與自動離職的區別,廖某就拿著證明辦理了社會保險。

    今年廖某就滿60歲了,7月4日他到社保局辦理退休,工作人員告訴他,由于是自動離職,以前的工齡包括知青工齡都不算數。7月6日,廖某拿著從單位重新開的辭職證明去辦理,被告知此證明無效,必須找回原始檔案。

    “檔案已經丟了十幾年,現在哪里找得到嘛?為什么現在的證明不能算數?原單位的同事都可以證明。”廖某為自己的遭遇感到萬分委屈。

    部門回應

    檔案丟失引發損失可索賠

    隨后,記者隨廖某一起來到社保局。辦事大廳工作人員稱,按規定,新開證明無效,如要證明廖某是辭職離開,必須拿出原始檔案,不然之前工齡只能作廢。

    為何自動離職和辭職會有這么大區別?區社保局社會保險科曹科長解釋,相關文件規定,1992年實施養老保險后自動離職的職工,工齡可與重新工作后工齡合并計算,但由于廖某是1987年離職,不符合相關規定,只能從1993年開始計算連續工齡起始時間。而辦理過辭職手續的職工,工齡都可與重新工作后合并。如果廖某想挽回這14年工齡,必須出示原始檔案。

    曹科長建議廖某到區檔案館查詢在原單位的檔案,包括招工手續、辭職手續等。如果無法找到有力證明,廖某就只能從1993年開始計算工齡,辦理退休。因為單位將檔案遺失導致的損失,廖某發可按照男性平均壽命72歲計算損失,向原單位要求賠償。

 

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