【看點】別說春節過后，還沒等到年終大會，僅僅這幾個月，軟包行業便有多家上市薄膜廠、軟包廠高管都在鬧離職。其中不乏大東南、上海綠新、博琳包裝這種大型公司。有人計算過，一個軟包廠中層離職損失竟然超過200萬，何況是這種高層管理，只能感嘆人才難留�。�
僅僅幾個月，多家行業內上市大企高管離職
浙江大東南
10月19日晚間，大東南發布公告稱，董事會于 2016年 10 月 19 日收到公司副總經理黃新良先生提交的書面辭職報告，黃新良先生因個人原因，申請辭去所擔任的公司副總經理職務，辭職后將不在大東南擔任任何職務。
| 姓名 | 職位 |
| 黃新良 |
副總經理
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上海綠新
7月26日，上海綠新包裝材料科技股份有限公司發布公告稱董事會于近日收到公司董事會成員和高管的辭職申請。
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姓名 |
職位 |
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王丹 |
董事長、董事及董事會戰略投資委員會主任員
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張曉東 |
公司副總裁、董事會秘書及下屬所有子公司
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高翔 |
公司財務總監職務
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博琳包裝
承德博琳包裝制品股份有限公司董事長、總經理周博及董事付民玉辭職。并任命劉海東先生為公司總經理。
| 姓名 | 職位 |
| 周博 |
董事長、總經理
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| 付民玉 | 董事 |
中層離職老板損失200萬！4位大佬教你怎么留人！
萬萬沒想到，一個中層離職損失竟然超過200萬？軟包廠老板，想知道你為什么賺不到錢，留不住人嗎？還有他們離職后對公司有什么隱形危害嗎？看完這圖秒懂！
△圖片來自愛員工
各位Boss，有被這觸目驚心的200萬刺痛到么？創業不易，想避免損失一個又一個的200萬嗎？有沒有辦法能讓辛苦培養的優秀員工一路跟隨你呢？小編細數了幾個大佬的留人經驗：
1、馬云：一定要漲工資
2、李嘉誠：一定要靠制度，靠人絕對不成;建立開放包容的企業文化；如何在團隊中選拔將才；做有生命的企業；沒有傲心但有傲骨
3、俞敏洪：報酬留人、感情留人、意義留人、未來留人
4、史玉柱：要說到做到，建立信任，不做周扒皮（來源：和訊網、上海綠新包裝材料科技股份有限公司、東方財富網、愛員工綜合整理）
