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月薪六千與月薪三萬主管的十大差別!簡直是太到位了……
2016-04-22 08:29:02   作者:小包   來源:包裝e線   評論:0 點擊:

【看點】一個優(yōu)秀設(shè)備管理者就好比一位良醫(yī),頂級的是察言觀色就能問醫(yī)診斷,做到預(yù)防為主,防患于未然。中級的是搭脈問診,醫(yī)人于小病。差級的是開刀搶救,救人于危難。因此優(yōu)秀的設(shè)備主管重于管理,而輕于搶修。如何做到重于管理,盡量避免無謂的搶修呢?

 

一、關(guān)于剛?cè)肼殨r

 

普通員工

優(yōu)秀員工

看重工資的高低,在一無所長的前提下,沒有想過學(xué)習(xí)豐富的工作經(jīng)驗和職業(yè)技能。

更看重寶貴的工作經(jīng)驗,踏踏實實的去學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能,他相信只要有豐富的經(jīng)驗,以后無論到哪都能贏得高薪。

 

二、關(guān)于對待問題

普通員工

優(yōu)秀員工

在工作中會發(fā)現(xiàn)各種各樣的問題,對于問題他們往往以抱怨的態(tài)度去對待,而沒有想方法去解決。

在工作過程中,碰到問題會冷靜的分析原因,并通過各種手段去解決,慢慢培養(yǎng)了一種解決問題的能力。

 

三、關(guān)于執(zhí)行力

普通員工

優(yōu)秀員工

對于上司交代的問題本著能做就做,不能做就慢慢磨,執(zhí)行效果較差。

上司交代的事情積極去解決,遇到問題會積極與上司溝通請示,執(zhí)行效果好。

 

四、關(guān)于個性

普通員工

優(yōu)秀員工

個性張揚,以自我為中心,不善于處理自己與同事領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,往往給人一種很浮躁的感覺。

為人謙虛低調(diào),能協(xié)調(diào)好與領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)系,人際關(guān)系非常好。

 

五、關(guān)于下班后

普通員工

優(yōu)秀員工

下班后往往通過看電視、打打游戲等方式,度過一段休閑時光。

下班后會抽出時間回顧今天一天的工作內(nèi)容,反思不足之處,并規(guī)劃好第二天的工作內(nèi)容。

 

六、關(guān)于工作重點

普通員工

優(yōu)秀員工

工作雜亂無章,搞不清楚工作的核心內(nèi)容,工作往往忙起來手足無措。

能很好的做好工作規(guī)劃,找準(zhǔn)核心工作內(nèi)容,即使忙起來也能井然有序。

 

七、關(guān)于客戶溝通

普通員工

優(yōu)秀員工

和客戶溝通僅局限于單純的送貨收款,沒有考慮到客戶的實際需求,往往工作很辛苦,但是成效卻很低。

能很好的處理與客戶的客情關(guān)系,準(zhǔn)確的找到客戶實際需求,并結(jié)合客戶需求達(dá)成銷售。往往事半功倍。

 

八、關(guān)于視界

普通員工

優(yōu)秀員工

缺乏宏觀思考,經(jīng)常糾結(jié)于某個終端問題,有時為了應(yīng)對單個終端問題不惜提高政策從而影響了整個市場價格體系。

從市場整體角度出發(fā),能很好的協(xié)調(diào)好各個渠道之間的市場問題,對于違反市場規(guī)律的個別終端堅決予以治理。

 

九、關(guān)于批評

普通員工

優(yōu)秀員工

對忠言逆耳理解的不透徹,總認(rèn)為自己想的是對的,把上司或資深前輩的意見或建議不當(dāng)一回事,我行我素。

能謙虛的接受批評,認(rèn)識到自己所犯錯誤在哪,并積極改正!

 

十、關(guān)于職業(yè)規(guī)劃

普通員工

優(yōu)秀員工

沒有職業(yè)規(guī)劃,對自己想要什么沒概念,能做多久算多久,風(fēng)風(fēng)光光是一輩子,窩窩囊囊也是一輩子,得過且過。

有自己的職業(yè)規(guī)劃,知道自己想要什么,也知道如何去努力。

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