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看完這7張圖,你不想加薪都不行
2016-08-26 09:28:19   作者:樂(lè)樂(lè)   來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)   評(píng)論:0 點(diǎn)擊:

【看點(diǎn)】在軟包廠,不論你是一線員工,還是中層管理,還是高管,有一個(gè)問(wèn)題是大家都需要頭疼的:怎樣的工作方式才能讓老板滿意?看完下面7張圖,想不加薪都難!

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1.匯報(bào)工作說(shuō)結(jié)果

不要告訴老板工作過(guò)程多艱辛,你多么不容易,老板不傻,否則做不到今天。舉重若輕的人老板最喜歡,一定要把結(jié)果給老板,結(jié)果思維是第一思維。

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2.請(qǐng)示工作說(shuō)方案

不要讓老板做問(wèn)答題,而是要讓老板做選擇題。請(qǐng)示工作至少保證給老板兩個(gè)方案,并表達(dá)自己的看法。

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3.總結(jié)工作說(shuō)流程

做工作總結(jié)要描述流程,不只是先后順序邏輯清楚,還要找出流程中的關(guān)鍵點(diǎn)、失誤點(diǎn)、反思點(diǎn)。

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4.布置工作說(shuō)標(biāo)準(zhǔn)

工作有布置就有考核,考核就要建立工作標(biāo)準(zhǔn),否則下屬不知道如何做,做到什么程度才是最合適的。標(biāo)準(zhǔn)既確立了規(guī)范,又劃定了工作的邊界。

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5.關(guān)心下級(jí)問(wèn)過(guò)程

關(guān)心下屬要注意聆聽(tīng)他們的問(wèn)題,讓其闡述越詳細(xì)做好。關(guān)心下級(jí)就是關(guān)心細(xì)節(jié),明確讓下級(jí)感動(dòng)的點(diǎn)和面。

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6.交接工作講道德

把工作中形成的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)毫不保留的交接給繼任者,把完成的與未竟的工作分類(lèi)逐一交接,不要設(shè)置障礙,使其迅速進(jìn)入工作角色。

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7.回憶工作說(shuō)感受

交流多說(shuō)自己工作中的感悟,哪些是學(xué)到的,哪些是悟到的,哪些是反思的,哪些是努力的。

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也許不是你不夠優(yōu)秀,只是需要改進(jìn)一下工作方式。

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