我的上司領導（某公司私企老板）曾經這樣的激勵我們："如果你在一家公司工作，2年內沒有別的公司來挖你，你做的工作只能用兩個字來總結和概括，那就是——失敗！"
聽起來似乎有一些難以理解，但仔細的琢磨還真的有道理。跳巢與否是你自己主觀的一個決定，但是否有人來挖掘你是客觀市場需要你（你的能力是否得到市場需求的認可）的一個事實，這不是以你個人的主觀意識而改變的。
我還有許多的朋友在所謂的大公司就職，與他們聊天，也都感覺到了自己的危機感，有的朋友離開這些大公司，至今仍沒有找到合適的職業。
為什么會出現這樣的現狀，仔細分析有以下幾個方面的原因：
一、在大公司就職很容易被優越的環境腐蝕，大公司的待遇和名氣很容易讓在職的員工產生一種惰性，喝酒、娛樂等成為這些高薪員工的第一消遣方式，時間久了，為了保持自己的"地位"就開始與上級的領導進行一些"禮"尚往來，這招也確實有效果，讓一個人在一個高職位任期延長一兩年甚至近十年，可就是這短短的幾年，就容易毀了你一生；
二、大公司很容易讓人產生一種飄飄然的感覺，大的公司，因為每年有整體的廣告宣傳以及多年的老用戶、老顧客的支持，稍微的努力，成功的機會要比自己新開一家公司容易的多，為此很多在大公司業績好的人都有一種飄飄然的感覺，認為自己的能力很高，結果在日新月異的，市場中自己的能力開始悄然的下降，自己卻渾然不覺；
三、在一家公司就職（不論公司的大小），如果超過3年，還在一個職位上，你就有可能在日后的職業生涯中面臨更困難的抉擇，除非你的工作性質是一般的普通職員，不需要更深入的了解市場。如果是市場營銷和策劃這些職位，你必須趕緊的反思自己，否則，可能你會讓你的老板給"毀"了。社會對人才的需求是知識面越廣泛越好，能力越強越好（當然前提是你先有自己的一技之長），在一個公司耗的久了，容易讓人對外面的世界恐懼，如此形成惡性循環，就可怕嘍！
