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第67個(gè)國(guó)慶假期: 軟包工人你是做“加班狗”還是休息呢?
2016-10-02 12:12:55   作者:小寶   來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)   評(píng)論:0 點(diǎn)擊:

【看點(diǎn)】我們將迎來(lái)中華人民共和國(guó)成立67周年的日子——國(guó)慶,對(duì)于全國(guó)人民來(lái)講,這將是一個(gè)普天同慶的節(jié)日。同時(shí),對(duì)于眾多軟包企業(yè),這也是一個(gè)休養(yǎng)生息的好時(shí)機(jī),當(dāng)然,最為高興的莫過(guò)于普通的一線生產(chǎn)人員,適逢假日終于可以好好休息一下了。但是,也有那么一群人,當(dāng)我們?yōu)榧磳⒌絹?lái)的假日歡愉之時(shí),他們正在默默地籌劃假日里為公司的一份大單子加班加點(diǎn),放棄休息,堅(jiān)守在工作一線。

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我們將迎來(lái)中華人民共和國(guó)成立67周年的日子——國(guó)慶,對(duì)于全國(guó)人民來(lái)講,這將是一個(gè)普天同慶的節(jié)日。同時(shí),對(duì)于眾多軟包企業(yè),這也是一個(gè)休養(yǎng)生息的好時(shí)機(jī),當(dāng)然,最為高興的莫過(guò)于普通的一線生產(chǎn)人員,適逢假日終于可以好好休息一下了。但是,也有那么一群人,當(dāng)我們?yōu)榧磳⒌絹?lái)的假日歡愉之時(shí),他們正在默默地籌劃假日里為公司的一份大單子加班加點(diǎn),放棄休息,堅(jiān)守在工作一線。

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如果您是他們中的一份子,有沒(méi)有考慮到在加班的同時(shí)向公司索取薪酬呢?當(dāng)企業(yè)未支付相應(yīng)酬勞時(shí),選擇沉默,還是用法律武器捍衛(wèi)自己權(quán)益呢。

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老話重提,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》反映了勞動(dòng)者的權(quán)益應(yīng)該得到維護(hù)。

 

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

 

為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。2008年1月1日,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》正式進(jìn)入施行階段;為了更好地對(duì)該項(xiàng)法律進(jìn)行補(bǔ)充,2008年9月18日,國(guó)務(wù)院總理溫家寶簽署第535號(hào)國(guó)務(wù)院令,公布了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。

 

這一系列關(guān)系民生的勞動(dòng)法律條規(guī)的頒布,無(wú)不反映了勞動(dòng)者的權(quán)益再一次得到國(guó)家法律的保護(hù)。在新《勞動(dòng)合同法》未頒布之前,我國(guó)原有的勞動(dòng)法制度并不是很健全,而現(xiàn)在,新的《勞動(dòng)合同法》把維權(quán)武器交到職工手中,特別是對(duì)軟包工人經(jīng)常性加班而沒(méi)有加班費(fèi)、無(wú)勞動(dòng)合同作為保證等行業(yè)不良現(xiàn)象。一旦印刷企業(yè)違反了《勞動(dòng)合同法》,那么他們可能將要對(duì)其違法行為付出高額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。

 

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《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái),一方面加大了對(duì)員工的保護(hù)力度,另一方面對(duì)于印刷企業(yè),也是一次“改革”的良機(jī)。從表面上看,人力資源成本的不斷增加,原材料價(jià)格的一次次上漲,國(guó)際經(jīng)濟(jì)前景的不容樂(lè)觀……,對(duì)于“以勞動(dòng)密集型”著稱的印刷企業(yè),都是一種無(wú)形的壓力,印刷企業(yè)未來(lái)將面臨比較嚴(yán)峻的考驗(yàn)。但從更深層次上分析,企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在產(chǎn)品質(zhì)量檔次、管理現(xiàn)代化的程度上。

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軟包企業(yè)應(yīng)與工人建立一種相互依賴和信任的關(guān)系,達(dá)到雙贏

從軟包企業(yè)的角度來(lái)講,企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定性對(duì)工人特別是很多技術(shù)工人的依賴性很強(qiáng),同時(shí)工人也需要一個(gè)穩(wěn)定的工作和生活平臺(tái),這是一種相互依賴和信任的關(guān)系。曾經(jīng)有一家國(guó)有軟包企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,該企業(yè)在合同的簽訂上都是非常規(guī)范的,有長(zhǎng)期穩(wěn)定的保障體系,正規(guī)合法的人事編制,廠里的用工結(jié)構(gòu)、人事合同都比較規(guī)范,無(wú)論是長(zhǎng)短合同期的員工,合同里都明確規(guī)定了合同的服務(wù)范圍、職工責(zé)任范圍。

 

新《勞動(dòng)合同法》頒布后,社會(huì)上曾經(jīng)有一種輿論認(rèn)為,勞動(dòng)合同法過(guò)于保護(hù)員工,甚至從某種角度來(lái)講可能會(huì)形同新的“鐵飯碗”。其實(shí)不然,勞動(dòng)合同法讓員工和企業(yè)雙方心里都會(huì)變得踏實(shí)。只要依法行事,法律對(duì)任何合法的行為都會(huì)給予應(yīng)有的保護(hù)。只有勞動(dòng)者和企業(yè)的關(guān)系更加和諧化,員工的工作積極性才可以更好的發(fā)揮,由其創(chuàng)造的生產(chǎn)價(jià)值更大,企業(yè)的生產(chǎn)效率才能實(shí)現(xiàn)最大化,從而企業(yè)的發(fā)展才會(huì)進(jìn)入新的階段。(來(lái)源:印貓王)

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