【看點】6月28日，太智聯(lián)合公布了2017年全塑料行業(yè)薪酬調(diào)研報告，幾乎囊括了總經(jīng)理、廠長、市場總監(jiān)、生產(chǎn)副總、車間主任、采購主管、銷售、財務(wù)、人力、操作工等所有職位。你的工資在哪個水平？你們公司薪酬的競爭性又怎么樣？速來圍觀吧。
備注：薪酬分位最基本的意思是公司薪酬定位，70%的分位意味著高于市場70%的企業(yè)，從而反映出公司薪酬的競爭性。
薪酬分位值主要反映市場的薪酬水平狀態(tài)：
10%分位，表示有10%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的低端水平。
25%分位，表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的較低端水平。
50%分位（中位值），表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的中等水平。
75%分位，表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的較高端水平。
90%分位，表示有90%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的高端水平。（資料來源：太智聯(lián)合）
