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老板聽到員工廁所對話后說了一句話, 員工離職
2017-06-27 16:09:43   作者:力量   來源:網絡   評論:0 點擊:

導讀:職場當中,最讓人不能接受的就是,你在一個公司干了好多年。工資從來都不漲,但是剛進來的新人剛來就那和你一樣的工資。作為一個老員工,誰的心里能平衡。為公司貢獻了幾年的青春,到頭來卻不及一個新人。老員工能不憤怒嗎?有很多人選擇了默默忍受,而更多的人則選擇跳槽,去外邊尋找機會。而員工的不穩定性,有可能給老板造成重大損失。比如下邊這個老板,因為說錯一句話,給自己造成無法挽回的損失!

 

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兩年以前,我在一個設備廠上班。廠里規模不大,但是因為廠里上班的員工都離家里比較近,很多附近人在這里上班,廠里自然大多數都是老員工。

 

這樣的情況持續了幾年,在16年,老板想擴大規模,大批的招進新人。為了穩住新人,老板給他們開的工資都比較高。幾乎和老員工一樣。

 

這下老員工當然不干了。但是也都是敢怒不敢言,私下里議論而已。因為老員工不滿,難免鬧了點情緒。

 

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又一次兩個老員工再廁所抽煙時,說起來這個事情。就吐槽了幾句,沒有想到被老板聽到了。

 

老板就召開大會,在開會上說,廠里離開誰都照樣運作,想離職我馬上批,不要在下邊說三道四。

 

結果沒幾天,老員工就有一大半辭職。他們不怕辭職,因為有技術,隨便找到一個差不多的工作并不難。

 

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后來,不到半年,由于技術方面的問題(不是說技術有多難,因為這些設備有些舊,再加上這個行業用這種設備的非常少。

 

只有一些老員工能修理,而剛去的新員工幾乎不懂)賺不到錢不說,損失超過兩百萬,哪老總想方設法想把老員工們請回去,幾乎都沒有人愿意回了。

 

小結:職場當中,每天都有類似的事情發生。三四月份正是離職高峰期,很多人選擇這個時間離職,原因正在于此。很多老板素來喜歡用這樣的方式逼員工離職,但是他們卻忽略了帶來的嚴重后果,輕者造成虧損,重則倒閉!你對老板喜歡給新人高工資,卻不給老員工加工資怎么看呢?

 

 

● 來源:全網資訊   楊子娛樂

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