無數(shù)證據(jù)表明，“壞老板”領(lǐng)導(dǎo)團隊的執(zhí)行力遠遠勝過“好老板”。請看最近超火的兩張圖你就明白了！

如果說嚴(yán)格是大愛

那縱容會又是什么？

 1  對你有嚴(yán)格要求的老板，才是能真正幫助你成長的好老板，使我痛苦者，必使我強大！

 2  任何強大公司都不會給員工安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強大，自強不息！

 3  凡是想辦法給員工安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性！

 4  凡是想方設(shè)法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的企業(yè)都會升騰不息，因為在這種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!

 5  最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！

 6  如果真的愛你的員工，就考核他，要求他，高要求，高目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)，逼迫他成長！  

 7  如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要求，低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對員工最大的不負責(zé)任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。

此刻覺悟：讓你的員工因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行。讓員工不斷的成長，這才是老板對下屬最偉大的愛！