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勞動者在簽訂勞動合同時候常見的具體問題
2013-12-04 16:33:51   作者:   來源:   評論:0 點擊:

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問題1:只簽協(xié)議不簽行嗎?
 
 
  用人單位招用職工,應(yīng)當(dāng)首先與職工簽訂勞動合同,在勞動合同中再約定試用期,并不是只簽試用期協(xié)議,再根據(jù)職工后決定期的表現(xiàn)如何然后決定是否簽定勞動合同。
問題2:職工接近退休年齡,如何簽訂勞動合同?
 
     根據(jù)勞辦發(fā)[1996]131號文規(guī)定: 
 
  (1)勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后,如果勞動者已接近退休年齡,雙方仍可以在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同,但合同期限不應(yīng)超過法定退休年齡。 
 
  (2)勞動者如果在合同期滿時,己接近《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第(二)款規(guī)定的退休年齡(男年滿50周歲、女年滿40周歲),雙方可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同;但如果雙方達(dá)不成一致,不再續(xù)簽勞動合同的,在終止勞動合同后按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金,享受失業(yè)救濟(jì)金的期限屆滿后仍未就業(yè),符合社會救濟(jì)條件的,可以按規(guī)定領(lǐng)取社會救濟(jì)金,達(dá)到退休年齡時再辦理退休手續(xù)。 
 
  符合《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第(三)款規(guī)定的,辦理退休手續(xù);如果不是具備退休條件,由醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力的,同按照《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第五條的規(guī)定,辦理退職手續(xù)。

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