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終止、解除勞動(dòng)合同的糾紛解決案例
2013-12-04 16:32:10   作者:   來源:   評(píng)論:0 點(diǎn)擊:

 

我是一家公司的人力資源部主管,我們公司與一名員工簽訂了為期3年的,合同約定該員工擔(dān)任市場部客戶經(jīng)理。合同期滿前一年,該員工通知我公司提前解除勞動(dòng)合同,公司同意與其解除勞動(dòng)合同,并于2003年1月17日為其辦妥離職手續(xù)。但很快公司就發(fā)現(xiàn)該員工仍占有代收的公司銷售款18萬元,2月25日、4月1日、4月28日公司三次致函該員工,要求其盡快返還代收的公司銷售款,但未收到該員工的答復(fù)和還款,我公司于2003年5月上旬提起仲裁申請(qǐng)。請(qǐng)求該員工返還占有的公司銷售款項(xiàng)18萬元,仲裁委員會(huì)以該案不屬勞動(dòng)糾紛為由不予受理。2003年5月中旬,公司又向法院提起訴訟,法院以勞動(dòng)糾紛立案受理。2003年7月,我公司收到法院的判決,該判決以超過仲裁時(shí)效為由駁回了我公司的訴訟請(qǐng)求。我想咨詢一下:
 
  1、這個(gè)案子到底是不是屬于案件?
 
  2、我公司在發(fā)現(xiàn)該員工侵占了銷售款后一直同其交涉,并在5月上旬提起仲裁,怎么就超過仲裁時(shí)效呢?
 
解答分析
     首先,該案件屬于勞動(dòng)爭議案件,仲裁委員會(huì)的裁決不予受理的理由是錯(cuò)誤的。
 
     其次,你公司提起仲裁超過了仲裁時(shí)效。你公司在發(fā)現(xiàn)員工侵占公司銷售款后,雖然一直同其交涉,敦促其還款,但公司并未在勞動(dòng)法規(guī)定的仲裁時(shí)效中提起申請(qǐng),在爭議發(fā)生后六十日內(nèi)提起仲裁申請(qǐng),而是在雙方爭議發(fā)生后三個(gè)多月(即2003年5月上旬)后,才提起。在這里,我們也建議相關(guān)公司,在處理因員工拒不還返用人單位或個(gè)人財(cái)物發(fā)生的爭議時(shí)要特別注意兩點(diǎn):一是確定是勞動(dòng)爭議還是普通民事爭議;二、如果是勞動(dòng)爭議,一定要在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁。千萬不要把這類糾紛一律當(dāng)作普通民事糾紛來對(duì)待,一定要在爭議發(fā)生后六十日內(nèi)提起仲裁申請(qǐng)。
 
相關(guān)法律規(guī)范
     勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后,員工有時(shí)拒絕返還其占有公司的財(cái)產(chǎn),例如代收的銷售款,工作用的手提電腦等等。因員工拒不還返用人單位或個(gè)人財(cái)物的爭議現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定比較模糊,也沒有全國統(tǒng)一使用的標(biāo)準(zhǔn)。
 
     根據(jù)2002年2月6日上海市高級(jí)人民法院民一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答》,勞動(dòng)者或用人單位占有對(duì)方財(cái)物的行為與勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相牽連的,應(yīng)作為勞動(dòng)爭議案件;勞動(dòng)者或用人單位占有對(duì)方財(cái)物的行為,與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)沒有關(guān)系或?qū)俜欠ㄕ加没蚺R時(shí)占用,因此發(fā)生爭議的,不作為勞動(dòng)爭議案件。從上述規(guī)定中可以看出,員工拒不返還公司財(cái)物在司法實(shí)踐中是作為勞動(dòng)爭議案件處理的,也就是說適用六十天的仲裁時(shí)效。

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