所謂“眼緣”，就是指老總看你第一眼的所謂感覺，而事實上，老總對應聘者第一感覺往往不是看到應聘者時候的感覺，而是對應聘者進行初試的人力資源部門或業務部門，對老總的介紹，老總根據他們的介紹對應聘者產生的感覺，就是老總對應聘人的第一感覺，所以我們告訴小沈，不要擔心這種什么感覺，作為企業的專業部門，人力資源部既然把你推薦讓老板面試，他們基本已經考慮到你的所有因素了，諸如你的外貌、氣質、談吐、你的專業等等，你所要注意的主要就是衣著和溝通，對于這兩點，我們向小沈提了兩個建議：

　　1、 衣著上，可以參照面試你的人力資源部的部門主管，如果他穿的是正裝，那建議也穿正裝，但顏色要淡雅一點，如果他穿的很休閑的，那你就可以有自己選擇穿正裝還是休閑類衣服的自由了，但一定要整潔干 凈，也不要過于休閑花哨，因為按常規來講，企業人力資源部門主管穿著基本能看出該企業老總對員工衣著的要求。

　　2、 在和總經理溝通上，不要緊張，如果他向你提問，一般他問的問題有80%以上，是你參加初試時候，人力資源部或業務部門主管問你的問題，如果一緊張，你回答的和初試回答的不一樣，那你就會有問題了

　　一般由下面層層面試推薦給總經理面試的，總經理不大會多問，

　　他更多的是告訴你企業的背景、文化、未來，一些自己創業的老總還會和你說些他的創業史，更多的是想讓你喜歡這企業，這里值得注意的是，當老總說話時候，很多人不敢看著他的眼睛，會選擇低頭或眼光看別處，這很不不禮貌，而且也會讓老總覺得你對他說的話，有點不以為然，容易造成面試的失敗，所以當老總在和你談話時候，如果你不敢看他的眼睛，就看著他的嘴或下巴的位置，這樣，既可以消除自己緊張，也可以讓老總覺得你很貫注他的談話：

　　到企業面試是靠實力和面試技巧取勝的，決不能去期望與和誰有“眼緣”獲得成功，雖然不排除有這種可能，但決不能去把這種偶然當作必然，同時，一個靠所謂“眼緣”挑選人才的企業，也不是一個能有發展的企業，除了我們告訴小沈的那些技巧外，由于老總的本身原因也會造成一些面試上差異，如：歐美企業背景的老總，他希望面試者表現出自信，而民營企業老總希望面試者表現謙遜踏實，而日韓企業希望面試者表示出服從等等，所以在參加這種重要面試前，通過如網絡等等去了解這個企業背景是很重要的。