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薪資問題如何應(yīng)對最為恰當(dāng)
2014-01-08 11:19:29   作者:   來源:   評(píng)論:0 點(diǎn)擊:

 

  \無庸置疑,對上班族而言,薪水是非常重要的一件事。談到待遇問題,幾乎是沒有人不關(guān)心的。

  如果你是新鮮人,在面試前,一定要做相關(guān)行業(yè)的薪資調(diào)查,至少可以有一些資料可以參考。轉(zhuǎn)職的老鳥也一樣,談待遇前一定要做一些功課,打探一下業(yè)界行情。這些攸關(guān)個(gè)人權(quán)益之事絕對偷懶不得。試想,如果被問到想要多少待遇,卻回答“不知道”,面試官一定會(huì)覺得你一點(diǎn)也不關(guān)心自身權(quán)益,或覺得你很沒行情!

  你至少應(yīng)該對所謂的“業(yè)界行情”有基本的概念,就算同樣一個(gè)年資職務(wù),也會(huì)因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)、所屬產(chǎn)業(yè)不同而有差異,因此 集資料時(shí),來源要盡可能豐富。如果你的人脈夠廣,可以請相關(guān)產(chǎn)業(yè)的人給你直接的建議,當(dāng)然是最好不過了!

  當(dāng)被問及待遇問題時(shí),專家的建議是這樣的:

  先了解面試公司的薪資結(jié)構(gòu),并提出一個(gè)合理行情的范圍。首先要了解所謂的“底薪”、“全薪”的差別,比如說月薪不高,但一年固定發(fā)十五個(gè)月的薪水,或者每年會(huì)視業(yè)績發(fā)放紅利、股票等,就不能只看月薪的多寡,應(yīng)該先作全面的了解再做評(píng)估。

  如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當(dāng),也許你可請教對方“這樣的職務(wù)通常在貴公司的待遇如何?”一般來說,每個(gè)主考官心理都有一個(gè)行情,但可以適度的調(diào)整。當(dāng)主考官提出一個(gè)行情,你再依你的了解及需要提出討論。

  如果你學(xué)歷佳、資歷又好,具有談判的籌碼,要堅(jiān)持自己的價(jià)碼也比較有勝算,對方可能因?yàn)閻鄄哦愿哽额A(yù)算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價(jià),顯得既貪婪又無誠意。

  不過,與其說懂不懂如何談價(jià)碼,倒不如說先檢視一下,自己有多少實(shí)力。價(jià)碼和實(shí)力是息息相關(guān)的,所以,如何再面試時(shí)顯示實(shí)力則更為重要。

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