21世紀什么最貴？”
“人才？”
“錯！21世紀最貴的是庸才！”
魔漫、凱恩咨詢創(chuàng)始人王挺認為：公司最貴的員工應該走人！
這個“貴”不是貴在價值，而是貴在成本。
在公司，年薪一百萬的銷售，一年可以創(chuàng)造一千萬的價值，這樣的人貴嗎？另外一個銷售，每個月拿著一千塊的工資，半年開不了一個單，連衛(wèi)生紙都是用公司，這樣的人真的便宜嗎？
公司最貴的員工都是哪些？
一、沒有意志力的人
凡使我痛苦者，必使我強大。
公司的團隊是經(jīng)過淬煉而凝聚下的，只有經(jīng)過磨難忍受住歷練而留下的團隊，才決定了公司以后能走得更遠。王挺剛創(chuàng)立凱恩時，公司一度發(fā)展到了幾十名員工，可經(jīng)過不斷的歷練與考驗，陸續(xù)有人離開，有一段時間公司一度只剩下了5名員工�？烧沁@僅存的5名員工，竟然創(chuàng)造出超過之前幾十人的價值。公司濫竽充數(shù)的人太多，80%的價值由20%的員工創(chuàng)造，對公司真正有價值的正是這樣的一小部分人。
二、沒有責任感的人
責任這個詞很簡單，管好自己的一畝三分地就是有責任。把自己本職工作做好了，不讓領導煩神，這就是對紙箱廠最大貢獻。
主管在做正式員工的事情，經(jīng)理在做主管的事情，總監(jiān)在做經(jīng)理的事情，總經(jīng)理在做總監(jiān)的事情，董事長在做總經(jīng)理的事情。如果有一環(huán)的責任人沒有盡責，就會引發(fā)紙箱廠管理上的多米諾效應。
責任就是對得起自己拿的薪水。
三、沒有危機感的人
危機感是第一生產(chǎn)力。
鳳凰牌自行車現(xiàn)在還看得到嗎？想當年，鳳凰擁有46家聯(lián)營廠，遍布中國大江南北。結果，中國自行車中小企業(yè)遍地開花，質(zhì)量雖然不及鳳凰，但價格是鳳凰的三分之一不到，瞬間，鳳凰的市場被迅速蠶食，一下子被打垮。 此后幾經(jīng)風雨，鳳凰再無起色，不斷重組改革，最終銷聲匿跡。
華為任正非厲害不厲害？在2000年華為銷售額達到280億，利潤29億的情況下，他寫了一篇文章叫《華為的冬天》。華為最高戰(zhàn)略和最低戰(zhàn)略都是三個字：活下去。企業(yè)家應該有這樣的危機意識。
柯達，100多年歷史的公司，說倒下就倒下；諾基亞，手機霸主，說破產(chǎn)就破產(chǎn)。
紙箱廠老板沒有危機感，紙箱廠就不會進步；員工對于自身沒有危機感，便無法推動紙箱廠發(fā)展。
世界上只有兩種人：影響別人的人和被別人影響的人！
在紙箱廠，工作上沒有責任感、沒有危機感、沒有意志力的人，時時刻刻都處于被動工作的狀態(tài)，這樣的人對于紙箱廠不僅起不到推動作用，反而會以消極的心態(tài)影響到同事。對于這樣的人，紙箱廠消耗的隱性成本巨大，這樣的人便是紙箱廠中最“貴”的人。
相反，如果一個人積極向上，在工作上有責任感、有危機感，面對困難能堅持到底，這種積極向上的情緒也會感染周邊，帶動大家一起創(chuàng)造更大的價值。對于紙箱廠而言，這樣的人便是“便宜”的人。
有的人是資產(chǎn)，越多越好，因為他們?yōu)榧埾鋸S帶來了財富，而有的人是負債，他們?yōu)榧埾鋸S帶來了負擔。前者越多紙箱廠越有未來越輕松，后者越多紙箱廠越累越痛苦，離破產(chǎn)也將不遠了。
淘汰“貴”人，吸納“便宜”人才，這是紙箱廠由創(chuàng)立到卓越必須做出的關鍵選擇，更是紙箱廠老板需要不斷反思的問題。
