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公司升職加薪名單中沒有你,原因全在這里,不看不知道。
2016-06-02 07:41:15   作者:小包   來源:包裝e線   評論:0 點擊:

【看點】為何同一時間入職,工作履歷相似,別人都升職加薪了,你還在原地打轉(zhuǎn)?你是否在自己身上找過原因?快來看看以下“病癥”,你是否是其中之一?


 

一:得過且過

典型癥狀:只要勉強過得去就這樣過下去,也指對工作不負責任、敷衍了事,從不會主動去尋求突破和創(chuàng)新。

 

病理分析:這種人分為兩種:一種是真傻,也真懶。雖說也對生活有較高的要求,知道好日子過著舒服,但就是不愿意費那個勁。動腦子、花心思太累,有時間還是趁年輕多玩玩。另一種人是裝傻。很聰明、有能力、也不乏思想,表面看是偷懶,實際上是糊弄事,讓人說深了不是、說淺了不是。

 

實用處方:

1、假如你是第一種人,“天上沒有掉餡餅的時候”,即使你占過那么一兩次小便宜,一旦遇到裁員風波,領導裁員名單的第一行肯定有你。

2、假如你是第二種人,也許工作對你只是個解悶的工具,你不指望靠它掙錢,那是個人生活觀的問題,誰也無法改變你,不過您最好自覺點,自動離職最好。

3、假如你不幸有這樣的屬下,第一步看看有沒有改進的可能,如果溝通多次,對方依然得過且過,別怕人背后說你不留情面,既然他不干活干脆開除了都省心。

 

二:沒有危機意識

典型癥狀:一大批熱血青年投奔行業(yè)某大型軟包廠,似乎認定只要入職就離富翁不遠了。拿著高于同行業(yè)水平的月薪,行業(yè)各種負面消息似乎對他們沒有任何影響。

 

病理分析:每個人的職業(yè)生涯里都會遇到危機,有競爭的危機,也有失業(yè)的危機。所以,腦子里要時刻崩緊這根弦,早做準備、多做準備,才不會在危機來臨之時抓瞎。

 

實用處方:每天看看競爭對手的工作情況,給自己設立工作目標,干起活來也有動力。

 

三:干耗不充電

典型癥狀:看似與本職工作無關的東西,學它干嘛,又用不著!

 

病理分析:從步入職場的那一刻起,就放棄了學習新知識。只知道在工作中熬年頭,拼手段,卻不知道從源頭上補充自己的專業(yè)能力和其他職業(yè)技能?偢杏X工作了可以一本萬利,在一個職位上坐吃山空。

 

實用處方:

1、職場生涯沒有一通到底的萬能鑰匙,充電是必須的。

2、充電不盲目。不要看著別人參加培訓課就跟著起哄,最好選擇有實用價值、有針對性地去學習。

 

四:機會來臨抹頭就跑

典型癥狀:因為害怕失敗,所以不敢嘗試新的、更高一層的工作。

 

病理分析:在新的工作機遇和承擔面前退卻,甘心自己做基礎的執(zhí)行工作,害怕承擔更多的責任和職責,連一次新的嘗試都不敢。簡單來說,就是膽怯,怕自己失敗。

 

實用處方:當仁不讓,客氣什么。沒有人天生就會做一個新的工作,經(jīng)驗都是在做的過程當中學習和積累出來的,因為害怕失敗就放棄機會。

 

五:上班做事不帶腦子

典型癥狀:領導讓干什么就干什么,讓做“一”決不做“二”,不會做也不想怎么怎樣才能做。

 

病理分析:不可能人人都是天才,但也不能人人都是木頭吧?只有木頭才沒有自己的思想。一般而言,領導如果讓你做到1,他會點撥到0.5,但他希望你能想到2甚至3,做到1.5或2。假如你連想都不想,就那么照方抓藥似的做了,肯定不會出彩。領導喜歡的是創(chuàng)造性地理解,然后發(fā)揮,而不是“不動腦筋地傻傻執(zhí)行”。

 

實用處方:凡事多動腦筋,多學習別人的長處。(文章來源:豆瓣,作者:傳奇☂、版權(quán)歸原作者所有,如有侵權(quán),請速與我們聯(lián)系)

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