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小劉跳槽了還能拿回8萬“年終獎”,原來門道還這么多!
2017-01-16 21:18:07   作者:樂樂   來源:網(wǎng)絡   評論:0 點擊:

核心提示:2015年12月31日,雙方勞動合同到期,小劉跳槽去了另外一家公司。網(wǎng)絡公司以此為由,拒絕向小林支付2015年度年終獎8萬元。小林提起訴訟,最終要回年終獎。

 

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資料圖

 

春節(jié)快要到了,“年終獎”成為了不少上班族的最大期盼。先不要忙著羨慕“別人家的年終獎”,如何保證拿到屬于自己的年終獎,才是頭等大事。

 

記者昨天采訪了海淀法院勞動爭議庭法官蔡笑,原來年終獎里門道多,至少可以分為“工資”型、“績效工資”型和“物質獎勵”型三種,能否拿到、能拿多少年終獎,還真有學問。

 

 

 

“工資”型年終獎要強制發(fā)放

案例

 

小劉是某網(wǎng)絡公司技術人員,雙方簽訂有兩年期勞動合同。依據(jù)入職合同、勞動合同、薪資確認單中雙方約定的薪資構成,小林年薪(稅前)35萬元,其中月薪(稅前)2.5萬元,按自然月結算,于每月15日前轉賬支付上一自然月工資;年終獎5萬元,按自然年結算,于次年1月15日前轉賬支付。

 

2015年12月31日,雙方勞動合同到期,小劉跳槽去了另外一家公司。網(wǎng)絡公司以此為由,拒絕向小劉支付2015年度年終獎8萬元。小林提起訴訟,最終要回年終獎。

 

釋法

 

蔡笑介紹,用人單位和職工雙方以勞動合同、薪資確認單等形式約定年終獎的情況,一般應把年終獎視為工資組成部分。依照勞動合同法規(guī)定,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。因此,勞動者是否續(xù)簽勞動合同、是否離職等情況,并不影響其獲得上一年約定的工資。

 

 

 

“績效工資”型年終獎要看干得如何

案例

 

趙先生是某廣告公司銷售人員,雙方約定,趙先生月工資由基本工資及提成構成,另約定趙先生可享有年終獎,年終獎具體數(shù)額按照雙方間《年度銷售任務書》完成情況核算。2015年年初,經(jīng)協(xié)商,趙先生認領了當年度銷售任務數(shù),雙方并根據(jù)該銷售任務數(shù)確定了趙先生當年對應的年終獎核算基數(shù)5萬元。

 

到了年底,趙先生僅完成年度銷售任務的30%。在此情況下,廣告公司依據(jù)《年度銷售任務書》核算,向趙先生支付了年終獎1.5萬元。此后,趙先生要求廣告公司以5萬元為標準,補齊年終獎差額。但經(jīng)過仲裁、訴訟,趙先生均以失敗告終。

 

釋法

 

“‘績效工資’型年終獎糾紛,相對來說,復雜一些。”蔡笑說,雖然在形式上被稱為“年終獎”,但實質上要和“銷售業(yè)績”“銷售任務”掛鉤,即“年終獎”的有無、年終獎的具體金額,均以“銷售業(yè)績”“銷售任務”的完成情況為前提。

 

 

 

“物質獎勵”型年終獎很有可能“打水漂”

案例

 

錢先生是一文化公司策劃部工作人員,雙方簽訂有三年期勞動合同,2013年,文化公司向其支付了年終獎1萬元,后兩年再未發(fā)放過年終獎。2015年12月31日雙方勞動合同到期后,錢先生提起勞動仲裁、訴訟,以2013年年終獎為證,要求文化公司補發(fā)兩年的年終獎共計2萬元。

 

庭審中,文化公司表示,雙方并未約定過年終獎,2013年公司因效益好,向策劃部員工支付了每人1萬元的年終獎金,該筆獎金并非制度性獎金,僅為一次性“物質獎勵”。隨后兩年,公司效益平平,因此,就沒有再向員工支付過年終獎。

 

最終,法院駁回了錢先生的訴訟請求。

 

釋法

 

蔡笑指出,“物質獎勵”型年終獎,一般情況下,勞動者和單位都沒有相關的明確約定。因此,當用人單位主張雙方間不存在年終獎約定的情況下,勞動者應承擔相應的敗訴風險。

 

因此,“物質獎勵”型年終獎最顯著特點就是:用人單位有權自行決定“物質獎勵”的有無、具體形式、具體價值以及分配方式。并且,用人單位自主決定的“物質獎勵”型年終獎并不適用“同工同酬”原則。

 

蔡笑提醒勞動者,一定要弄清和單位約定的年終獎性質,積極維權,以免錯失“年終獎”。

 

●北京日報

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